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选专业 | “好就业”≠“就业好”，高校就业率“猫腻”多！
高校如何吸引考生选择本校的？办学实力？学校名气？师资力量？这些都是原因。有一个更为吸引人的原因：就业率。
稍微内行一点的人都知道，高校的“100%就业率”并不是表面上那么简单、爽快的。往往等到进入高校甚至毕业后很多家长和考生才知道，所谓的“好就业”中，隐藏着很多“猫腻”……
高校就业率=（毕业生总人数—未就业毕业生人数）÷毕业生总人数×100%
要提高就业率，不能改变毕业生总人数，就只能在“未就业毕业生人数”上动刀了。减少“未就业毕业生人数”，就业率自然就提高了。这表面上看起来没有什么不对，但“减少未就业毕业生人数”这件事却不是高校能完全控制的，因为学生能否就业与自身有很大关系，高校不能做主。
所以按道理来讲，这个“就业率”很有可能不会太稳定和太高。所以，为了追求“高就业率”，高校不得不出“奇招”，把这个主动权争取到自己手上。
1、“被就业”成为常事
在快毕业的时候，系上就开始催大家实习、找工作，随便你在外边怎么找，找什么工作，就是别待在学校。到毕业还没有找到工作的同学就会受到辅导员找去“喝咖啡”。这种现象在很多高校都存在，其实到了快毕业的时候，哪有那么容易立刻找到工作，能找到实习就不错了。但到最后系上公布就业率时，却发现大家“齐刷刷”的都就业了，这种通过滥竽充数的方式，让很多同学“被就业”，而学校的“就业率”就这样被抬高了。
2、考研、专升本、出国留学也叫“就业”
以普通人的思维来看，就业，就是找到工作，出入社会。但是，很多地区的教育部和高校都将“考研、专升本、出国留学”划在了“就业”里面，这类学生其实所占的比重并不小。
3、假就业、乱就业也存在
一些高校为了追求“就业率”，不惜瞒报实际就业情况，甚至进行“假就业、乱就业”，前几年很轰动的某省某高校就通过这种方式给就业率“掺水”，查实后发现，有三分之一的就业来自并不存在或者根本没有用人需求的“假单位”。
高校就业率作为广大高三考生和家长填报志愿时的重要参考之一，受到普遍关注。但也不得不提到“就业率”存在的问题。简单地数字绝不能说明就业问题，即使某高校的就业率真实可信，确实很高。但是就业率高，只证明可以找到工作，而工作好坏就不能反映了。我们常说“好就业不等于就业好”这是有道理的。要找到一份工作，远没有现象中困难，但要找到一份“好”工作，就没那么容易了。
各位考生和家长，希望你们一定要慎重选择学校与专业，给未来一个良好的开始。
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